Yakuza: Like a Dragon Management – Cómo convertirse en multimillonario

 

Cada juego de la franquicia Yakuza tiene un minijuego profundo que se puede explotar fácilmente para obtener dinero rápido, y Yakuza: Like A Dragon no es una excepción. Dominar el modo de gestión Ichiban Confections del juego puede ser difícil dado que el juego realmente no te dice todo lo que necesitas saber al respecto. Pero una vez que lo hagas, podrás ganar 3 millones de yenes en unos cuatro minutos.

Afortunadamente, con nuestro seminario de gestión, ¡tendrá todas las herramientas que necesita para llevar Ichiban Confections a la cima!

Gestión 101

El objetivo del modo de gestión es que Ichiban haga que Ichiban Confections se convierta en el negocio más grande de Yokohama. Lo hará contratando empleados, obteniendo préstamos para comprar nuevas propiedades, promoviendo trabajadores y organizando reuniones de accionistas.

Es importante destacar que los activos acumulados en el modo de gestión no se pueden usar como moneda del juego para comprar equipo. Dicho esto, a medida que asciende en la escala corporativa, Ichiban recibirá bonificaciones por el desempeño exitoso de la junta de accionistas. Estos bonos alcanzan un máximo de 3 millones de yenes por reunión, lo que hace que el modo de gestión sea una forma increíblemente eficiente de cultivar yenes.

Mejores prácticas de contratación

La clave para cualquier negocio exitoso son sus empleados. Podrá contratar una variedad de trabajadores en modo de gestión, cada uno con una especialidad empresarial diferente y diferentes estadísticas en las categorías de Producto, Servicio y Notabilidad.

Para maximizar las ganancias, querrá asegurarse de asignar suficientes empleados a cada negocio que posee para que se cumpla cada una de esas categorías, lo que le permitirá actualizar la capacidad de volumen de ventas del negocio. Mantenga esos medidores azules.

Es importante destacar que solo el gerente puede usar las tres estadísticas para satisfacer esos requisitos. Cada uno de los demás puestos de trabajador solo podrá contribuir a un requisito estadístico, así que asegúrese de asignar trabajadores en consecuencia.

Si asigna un trabajador a una empresa en la que se especializa, también obtendrá un aumento de estadísticas bastante significativo.

Bonificaciones y cuidados

No trabaje demasiado a sus empleados o las ganancias se verán afectadas. Tener empleados altamente motivados significa que es más probable que ocurran eventos positivos que aumenten las ganancias durante la simulación de trabajo real. Después de cada día de trabajo, asegúrese de realizar el cuidado automático de sus empleados. Puede resultar caro, pero merece la pena.

Promociones y formación

Todos sus trabajadores comenzarán con un nivel maximo eso puede ser criado promocionándolos. Sin embargo, esto también aumentar su salario, ¡así que ten cuidado!

Una vez que los haya promovido, también considere capacitarlos para obtener aumentos masivos de EXP (especialmente si hay un evento de conferenciante invitado, ¡puede duplicar su crecimiento ocasionalmente!)

El nivel máximo es 30, pero le sugerimos que lo reserve para Trabajadores SSR-UR, ya que tienen el mayor potencial de crecimiento, y la promoción de demasiados trabajadores puede dañar sus resultados.

Es mucho más rentable tener trabajadores altamente especializados que no necesitan ser promovidos y nivelados para alcanzar los objetivos en lugar de capacitar a los empleados que no son adecuados para las propiedades que posee actualmente.

Propiedades

A medida que avance en el modo de administración, podrá comprar (y vender) propiedades para maximizar sus ganancias.

La regla general cuando se mira una propiedad potencial es mirar tanto el potencial de volumen de ventas (mostrado en símbolos de yenes) como la ganancia esperada actual.

El potencial de volumen de ventas muestra cuántas veces podrá actualizar el volumen de ventas de la propiedad, que es más importante a largo plazo que una alta ganancia actual esperada.

Actualizar propiedades

Aunque esto puede parecer desalentador, siempre que tenga todas las barras de requisitos de una propiedad en azul (y suficiente efectivo para hacerlo), debería poder actualizar el volumen de ventas una vez, luego actualizar el producto, el servicio y la notoriedad mientras sigue en el azul.

Priorice a las personas con altos ingresos para obtener mejores resultados.

Préstamos y eventos especiales

Recomendamos solo tomar préstamos para ayudar a pagar propiedades nuevas que generen altos ingresos, y solo hacerlo a través de bancos para minimizar los pagos de intereses. Reducirá sus ganancias a corto plazo, pero si ha optimizado sus propiedades correctamente, podrá cubrir los pagos de su préstamo y aún tendrá suficiente efectivo disponible para pagar al personal y realizar mejoras.

De vez en cuando, también se le presentarán eventos especiales que requieren su participación como propietario.

Agencia de contratación

A veces, tendrá la oportunidad de contratar a un trabajador directamente a una tasa impar (generalmente un pago inicial alto pero un salario bajo). Estos trabajadores a menudo pueden ser más raros que los que encontrará en la sección de contratación normal, así que tenga en cuenta y asegúrese de tener suficiente dinero a mano para contratar si esto surge.

Comerciales

Este es probablemente el consejo más importante que podemos dar. Temprano, Siempre trate de tener al menos 5 millones de yenes a la mano para pagar un comercial.. Más tarde, cuando la empresa se convierta en Ichiban Holdings, querrá ahorrar 10 millones. Son costosos, pero los comerciales pueden duplicar, si no triplicar, sus ganancias diarias. Se pagarán por sí mismos en muy poco tiempo.

Oportunidades de inversion

Estos son dudosos. No hemos encontrado ninguna correlación entre lo que dice Ichiban con respecto a las inversiones y su rendimiento real. Recomendamos simplemente ignorarlos, ya que es más fácil, rápido y confiable ganar dinero a la antigua.

Juntas de accionistas

Las reuniones de accionistas son absolutamente clave para hacer crecer su negocio, y las que tienen éxito no solo lo disparan en las clasificaciones comerciales, sino que también le brindan algo de dinero para llevar a casa.

Preparando

Lo primero que querrá hacer al prepararse para sus reuniones es verificar sus tres estadísticas clave:

Valor neto (cuánto efectivo tiene disponible en este momento) Moral del empleado (qué tan felices están sus empleados. Si esto no es excelente, debe realizar el cuidado automático), Ventas del período actual (cuánto dinero ha ganado desde la última reunión). Esto determinará qué tan difícil será la reunión y cuánto tiempo llevará derrotar a sus accionistas en el debate.

La otra cosa a tener en cuenta es tipos de accionistas. Cada uno tiene uno de tres tipos: Empleado, Financieroo Propiedad. Esto determina a quién querrás que se enfrente a ellos.

Los trabajadores basados ​​en empleados son efectivos contra los accionistas basados ​​en las finanzas, los trabajadores basados ​​en las finanzas son efectivos contra los accionistas basados ​​en la propiedad y los accionistas basados ​​en la propiedad son efectivos contra los accionistas basados ​​en los empleados.

Es como una piedra o una tijera, y ese orden de debilidad siempre se muestra en un triángulo en la pantalla si alguna vez lo olvidas.

¡Comienza la reunión!

Cuando comience la reunión, tendrá varios accionistas para elegir. Es su trabajo refutar todos sus argumentos con sus trabajadores.

Cada uno de sus trabajadores tiene diferentes niveles de confianza y persistencia del trabajador (lea: ataque y HP), así como un costo de habilidad que tendrá que pagar para llamarlos.

Una vez que elija un accionista, presentará su argumento. Tenga en cuenta que, como en este ejemplo, este argumento puede no ser del mismo tipo que su propio tipo personal.

Observe cómo el accionista es un tipo empleado, pero su argumento es un tipo de propiedad. Desplácese por sus trabajadores para encontrar uno que sea fuerte en contra del argumento (aparecerá una ventana emergente “DÉBIL”) y aplastarlo.

Ahora es el momento de hacer algo de daño. Mire a la izquierda y verá un ícono de “Counter Chance”. Esto muestra el tipo al que un accionista es débil. Una vez más, ¡este puede no ser necesariamente el mismo tipo para el que su argumento inicial fue débil! En este caso, es el tipo de propiedad, así que iremos con Koyuki.

Elige un trabajador de ese tipo y ataca. A medida que lo haga, aumentará un multiplicador, lo que le permitirá hacer más daño en sucesión.

Repita este proceso para todos los accionistas restantes, teniendo en cuenta que si se mete en problemas y tiene poca energía para llamar a sus trabajadores, siempre puede usar el botón de disculpa para hacer daño y ganar un poco de tiempo.

¡Al final, deberías poder pacificarlos a todos con relativa facilidad! Incluso cuando aparecen los jefes, estas mismas estrategias son válidas. Ninguno de ellos te presenta curvas importantes.

¡Eso es! Ahora sabe todo lo que necesita saber para llevar Ichiban Confections a la cima y enorgullecer a Nick Ogata. Después de completar el minijuego de administración, su vínculo con Eri se verá maximizado, ella aprenderá un nuevo ataque y podrá volver a la administración en cualquier momento para repetir cuatro días fáciles de trabajo y obtener 3 millones de yenes.