Le personnage le plus polarisant de Doc est la dernière ligne de défense de Westside

Il existe des personnages dont l’importance peut se perdre dans la mer d’émotions qu’ils évoquent chez le spectateur.

Et bien que Doc ait une poignée de personnages qui correspondent parfois à ce projet, rien de plus qu’une figure polarisante comme Michael Hamda.

Michael incarne ce que signifie tenir le cap. Ce qui se perd souvent dans les grandes émotions et les points frustrants de l’intrigue, c’est le simple fait que si Michael Hamda tombe, les barrières de sécurité pour beaucoup de nos principaux acteurs tombent également.

Depuis la saison 1 de Doc, il est évident que Michael, Dieu merci, conserve son poste de directeur marketing chez Westside grâce aux moustaches parfaitement soignées de sa barbe poivre et sel.

Le poste de Michael en tant que médecin-chef/directeur est de servir de pont entre l’administration et le back-house (en particulier le conseil d’administration) et le front-house et le personnel médical.

C’est son travail d’arranger les choses, de favoriser des relations solides et de servir de défenseur.

Et que vous l’aimiez ou le détestiez, il n’a été qu’un défenseur du personnel de Westside. Michael a tendance à diriger davantage en tant que collègue médecin comprenant le fonctionnement des hôpitaux et des soins aux patients qu’en tant que personne ayant un sens des affaires.

Il a trop de cœur et d’empathie, dirigeant plus par l’émotion que par le pragmatisme, ce qui explique finalement pourquoi il est généralement en désaccord avec le conseil d’administration, à savoir Max.

Le conseil d’administration donne la priorité à l’image publique, au capitalisme et aux résultats financiers plutôt qu’aux personnes.

Doc nous donne juste un avant-goût des jeux de pouvoir et de la bureaucratie derrière le secteur de la médecine.

Alors que des émissions comme The Resident ont consacré des saisons entières à cela, Doc est plus subtil. Cela minimise involontairement l’importance du rôle de Michael à Westside et l’impact qu’il a à ce poste.

Nous savons que Michael a suivi une formation de médecin, mais il s’est rendu compte qu’il pouvait faire beaucoup de bien dans un poste administratif. Et c’est parce que des gens comme Max dominent, centrant le profit sur les gens.

La sécurité d’emploi de Michael dans ce rôle spécifique a donc toujours été précaire. De toute évidence, son embauche avait moins à voir avec la confiance en son leadership qu’avec la gestion d’Amy – un médecin brillant que l’hôpital ne peut pas se permettre de perdre, jusqu’à ce qu’il décide qu’il le peut.

Il a obtenu le poste avant l’accident d’Amy, ce qui signifie qu’il s’agissait probablement d’une décision stratégique de mettre à la barre quelqu’un ayant des liens avec Amy qui pourrait potentiellement la « maîtriser », et quelqu’un qu’ils pensaient pouvoir contrôler.

Le problème est que Michael s’oppose fréquemment au conseil d’administration depuis lors.

Et c’est même en mettant de côté la litanie de problèmes auxquels il a été confronté à ce poste depuis sa nomination : le procès de Gina après l’accident du train qui a fait de nombreuses victimes, le procès pour mort injustifiée et la dissimulation de Miller Dixon, une prise d’otage, un piratage d’hôpital et une foule de tensions sur le lieu de travail en gardant Amy au travail après l’accident.

Au cours de l’épisode 2 de la saison 2 de Doc, même après que le conseil d’administration ait refusé la réentrée d’Amy à l’hôpital, Michael s’est battu pour elle. Il informe Max qu’Amy invoque ses droits ADA. C’est finalement ce qui permet à Amy de retourner à l’hôpital.

C’est l’impulsion du capital politique de Michael avec l’évaporation du conseil d’administration, parallèlement à l’hypothèse qu’il pourrait être une marionnette qui s’aligne.

Chaque mouvement qu’il fait pour défier la planche ou protéger quelqu’un le met dans une situation pire qu’avant, et il n’a pas le temps de sortir la tête de l’eau ou même de suivre suffisamment la ligne pour ne pas faire de vagues.

Il passe d’un conflit ou d’une crise à l’autre.

Michael est-il un excellent directeur marketing ? Pas nécessairement. Il y a beaucoup trop d’incendies et il ne parvient pas toujours à les éteindre de la manière idéale.

Et son parti pris pour Amy est évident pour tout le monde ; c’est littéralement la raison pour laquelle il a probablement obtenu le poste en premier lieu, et maintenant c’est précisément ce que tout le monde domine sur lui. De ce point de vue, il ne peut pas gagner.

Lorsqu’il répond aux besoins d’Amy, c’est parce qu’il est partial, mais lorsqu’il essaie d’accomplir son travail de la manière la plus impartiale possible, cela signifie également qu’il ne la soutient pas, ni elle ni personne d’autre.

Michael doit marcher sur une corde raide juste pour maintenir sa position, et même lorsqu’il fait des claquettes pour apaiser, cela ne lui garantit rien.

C’est un jeu politique de diplomatie et de conneries, et si vous vous écartez trop du scénario dans un sens ou dans l’autre, tout le monde en souffre.

Nous voyons rarement Michael s’adresser directement au conseil d’administration, signe de sa chute imminente. Pourtant, ironiquement, il ne fait face à des critiques que lorsqu’il ne soutient pas immédiatement Amy et d’autres dans la mesure où les téléspectateurs ou même Amy le souhaiteraient.

Le fait que Michael ait choisi l’éthique et la justice plutôt que l’optique est ce qui a empêché une véritable dissimulation de Miller.

Le conseil lui-même était prêt à se concentrer exclusivement sur Amy pour avoir violé le protocole en parlant seule à la veuve et à la punir en conséquence, tout en balayant la situation de Miller sous le tapis.

Nous avons vu lors de l’épisode 10 de la saison 1 de Doc que Michael protège Gina d’une grande partie des retombées de la situation du train Ian, et dans l’épisode 7 de la saison 2 de Doc, il orchestre un plan pour protéger son travail pendant l’affaire d’abus.

Ensuite, nous avons vu ce débat entre les attentes du conseil d’administration et ce qui était moralement juste lors de l’épisode 1 de la saison 2 de Doc.

Il s’est engagé à mentir à l’UNOS à propos d’un organe, et Jake a pris le risque de mentir à ce sujet et de soutenir Michael (et Amy) également.

Michael a mis son cou en jeu, pour de bonnes raisons, et il était même prêt à se battre pour protéger Amy et Jake, s’assurant que ce dernier ne subirait aucun retour de bâton pour avoir suivi ses ordres.

L’épisode 6 de la saison 2 de Doc a approfondi cette question lorsqu’ils ont perdu l’accréditation UNOS, et le conseil d’administration voulait faire de Michael le gars de la chute.

Il s’est une fois de plus interposé entre le conseil d’administration et son personnel, prêt à se faire virer pour épargner à Gina et Jake tout retour de flamme, et c’est son état naturel : être le plexiglas entre le conseil d’administration, le personnel et les patients.

Et dans l’épisode précédent, Doc Saison 2 Épisode 5, Michael a tâtonné l’opportunité de faire un don avec le père de Sonya parce qu’il avait choisi de faire passer ses besoins et ses problèmes familiaux avant d’obtenir de l’argent pour un service spécifique dont l’hôpital avait besoin.

L’opportunité de montrer qu’il pouvait jouer au ballon avec le tableau est partie en fumée parce que sa compassion a pris le pas sur son pragmatisme.

Il est également derrière la sécurisation du poste de Joan, donc les conséquences inévitables lorsque son diagnostic sera révélé retomberont sur lui. Le pur désordre de toute cette situation de piratage l’a placé dans la ligne de mire.

Le conseil d’administration a toujours traité Michael comme une extension d’Amy, et il sera puni en conséquence.

Cependant, je ne pense pas que quiconque soit préparé à ce que cela signifierait s’il était démis de ses fonctions. Michael est un « amical ».

Ce qui le rend respectable, même lorsqu’il fait des erreurs, c’est que vous pouvez compter sur lui pour faire ce qui est moral et éthique plutôt que ce qui est bon pour le conseil d’administration et pour l’image publique.

Vous pouvez toujours compter sur lui pour protéger les principaux acteurs.

S’il est parti, les protections d’Amy le sont aussi, sa capacité à se déplacer librement et sa capacité à avoir plus de latitude. Et l’ensemble du personnel médical n’aura personne pour le protéger du conseil d’administration ; ils auront quelqu’un qui exécutera les ordres du conseil d’administration.

Michael est polarisant et il est facile de se laisser entraîner dans des conflits personnels, mais c’est l’homme que vous voulez à vos côtés.

Un Westside sans l’homme qui se tient dans l’œil du cyclone, affrontant les bêtises des seigneurs des entreprises, est un endroit inquiétant.

Et c’est probablement là où nous nous dirigeons. Doc se nourrit des conflits. À ce rythme-là, le meilleur moyen de déstabiliser Amy est d’éliminer Michael.

Un nouveau CMO semble imminent. Qu’il conduise à l’installation d’une personne comme Richard Miller ou à une toute nouvelle personne, le conflit est là et inévitable.

Que vous aimiez Michael ou que vous le détestiez, sa valeur à grande échelle dans la politique professionnelle de Westside est indéniable.

Parce que si Michael tombe, tout le monde en paie le prix. C’est quelqu’un que nous ne pouvons pas nous permettre de perdre.

Poursuivons la conversation : c’est la seule façon pour les bonnes choses de survivre.
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