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Sorprendente, pero una histórica encuesta estadounidense sobre la representación femenina en el pop descubrió que las mujeres continúan siendo marginadas por la industria de la música.
El estudio anual de la Iniciativa de Inclusión de Annenberg sobre las listas de finales de año de Billboard Hot 100 encontró que los hombres superaban en número a las mujeres en una proporción de 3,9 a 1 en 2020.
Publicado por la Dra. Stacy L. Smith, el informe encontró que las mujeres, incluidas Doja Cat, Megan Thee Stallion y Dua Lipa, constituían el 20,2 por ciento de los 173 artistas que aparecieron en la lista en 2020, en comparación con el 22,5 por ciento en 2019. que cayó del 28,1 por ciento en 2016.
En términos sencillos, estos números son bastante abismales en cuanto a la representación femenina en la música.
“Es el Día Internacional de la Mujer en todas partes, a excepción de las mujeres en la música, donde las voces de las mujeres permanecen en silencio”, dijo la Dra. Stacy L Smith, quien dirigió la encuesta. «Si bien las mujeres de color representaron casi la mitad de todas las mujeres artistas en los nueve años examinados, se necesita más trabajo para lograr la inclusión en este negocio».
Compositores
En 2020, el 65 por ciento de las canciones no incluían compositoras femeninas, lo que significa que el año pasado tuvo el nivel más alto de exclusión desde que comenzó la encuesta en 2012. De 449 compositores responsables de crear las canciones más populares (en los EE. UU.) En 2020, solo el 12,9% eran mujeres, una caída del 14,4% en 2019.
En el lado positivo, la mujer con más créditos de composición en el último estudio de la Iniciativa de Inclusión de Annenberg fue Nicki Minaj, con 19 créditos. Otras mujeres con más créditos de escritura fueron Rihanna con 14, Taylor Swift con 14, Cardi B con 13 y Ariana Grande con 12. Simplemente debemos estar firmes.
Foto: El corte
Producción
Las mujeres también permanecieron increíblemente subrepresentadas en la producción el año pasado, representando solo el 2 por ciento de los 198 créditos de producción en canciones exitosas, en comparación con el 5 por ciento en 2019, que marcó un récord histórico para la encuesta.
Sin embargo, este nivel de representación se redujo aún más para las mujeres de color. De los 1.291 créditos de productor de las canciones más populares en un subconjunto de 600 canciones desde 2012, solo nueve fueron para mujeres de color.
Dios mío… ¡eso es terrible! https://t.co/MLTNmSKvNH
– Ciudadano preocupado (@ Atty44) 8 de marzo de 2021
Si bien las listas fueron más diversas al considerar los antecedentes étnicos de los artistas de alto rendimiento, una proporción que ha ido aumentando tanto para hombres como para mujeres desde el comienzo del estudio, esta tendencia al alza es aún más pronunciada entre los hombres.
Quitar
Los datos recopilados por la Dra. Smith y sus colegas, Katherine Pieper, Marc Choueiti, Karla Hernandez y Kevin Yao todavía conmocionaron a la industria de la música cuando salió su primer estudio en 2018, en medio del movimiento #MeToo. Pero ahora, las cosas aparentemente han empeorado.
Nuestro nuevo estudio sobre la inclusión en el estudio de grabación está disponible hoy y en # IWD2021 Los resultados muestran que para las mujeres en la música hay poco que celebrar. Como artistas, compositoras y productoras, las mujeres están superadas en número en las listas de Billboard Hot 100 Year-End Charts y lo han sido durante 9 años. 1 / pic.twitter.com/SSXzqZANn9
– Iniciativa de inclusión de Annenberg (@Inclusionists) 8 de marzo de 2021
Si bien se han emprendido varias iniciativas para abordar los problemas subyacentes de la industria, incluida la organización detrás de los Grammy, la Recording Academy, la contratación de 650 artistas y compañías discográficas para considerar al menos dos candidatas para trabajos de producción e ingeniería, el Dr. Smith dice que estos no son suficiente.
“La industria tiene que pasar de expresar preocupación por los números”, dijo, “a tomar medidas reales y concretas para abordar los prejuicios y garantizar el acceso de las mujeres talentosas que ya están en esta industria a los puestos y espacios que permanecen cerrados para ellas . Cuando esto suceda, las cifras reflejarán este cambio «.
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