Ubisoft-Mitarbeiter kritisieren die „leeren Versprechen“ des Unternehmens nach den Vorwürfen des letzten Jahres

Fast 500 Ubisoft Mitarbeiter haben einen offenen Brief unterzeichnet, da sie sich solidarisch mit Activision Blizzard Mitarbeiter und kritisieren das Versäumnis des französischen Verlags, nach den Vorwürfen des letzten Jahres eine sinnvolle Änderung herbeizuführen.

Während die anhaltenden Folgen der explosiven Klage von Activision Blizzard andauern, haben Ubisoft-Mitarbeiter einen offenen Brief unterzeichnet, in dem sie den Arbeitern, die den Activision Blizzard-Campus verlassen, ihre Unterstützung zeigen, um gegen die Reaktion ihres Managements auf die gegen das Unternehmen erhobenen Ansprüche zu protestieren.

An die Mitarbeiter von Activision Blizzard richtet sich der offene Brief der Ubisoft-Mitarbeiter (der von Axios-Reporter Stephen Totilo geteilt wurde) auf .) heißt es: „Wir hören Sie und möchten Ihnen lautstark unsere Solidarität erklären. In der vergangenen Woche wurde die Spielebranche erneut von Enthüllungen erschüttert, die zu vielen von uns schon lange bekannt sind. Enthüllungen, die vor einem Jahr viele über Ubisoft hörten.

„Aus der Häufigkeit dieser Meldungen geht klar hervor, dass es in der Branche eine weit verbreitete und tief verwurzelte Kultur missbräuchlichen Verhaltens gibt. Es sollte niemanden mehr überraschen: Mitarbeiter, Führungskräfte, Journalisten oder Fans, dass diese abscheulichen Taten im Gange sind. Es ist an der Zeit, aufzuhören, schockiert zu sein. Wir müssen fordern, dass echte Schritte unternommen werden, um sie zu verhindern. Die Verantwortlichen müssen für ihr Handeln zur Rechenschaft gezogen werden.“

Das Jahr 2020 war voll von Berichten, die Ubisoft als unwillkommenen und manchmal gefährlichen Arbeitsplatz darstellten. Sie begann mit einer Reihe von Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens, die mit Ashraf Ismail, dem Regisseur von Assassin’s Creed Valhalla, begann und sich zu einer Bewegung entwickelte, die mehrere Führungskräfte und Manager der systematischen Diskriminierung, des Missbrauchs und jahrelangen sexuellen Fehlverhaltens beschuldigte.

Obwohl Ubisoft reagierte, indem es die Vizepräsidenten Tommy Francois und Maxime Beland suspendierte und ein Online-Portal erstellte, in dem Mitarbeiter (letztendlich) Belästigungen anonym melden können, stellen die Mitarbeiter nun fest, dass sie das Gefühl haben, dass nicht genug getan wurde, um der giftigen Arbeitsplatzkultur entgegenzuwirken.

Es ist nicht das erste Mal, dass Mitarbeiter sagen, dass Führungskräfte und Management nicht genug tun.

„Wir, die Unterzeichner, haben genug“, heißt es in dem Brief weiter und spricht direkt mit dem Management von Ubisoft. „Es ist über ein Jahr her, seit die ersten Enthüllungen über systemische Diskriminierung, Belästigung und Mobbing innerhalb von Ubisoft veröffentlicht wurden. Damals waren Sie überrascht, als Sie von diesen Taten in Ihrem eigenen Unternehmen hörten, und wir haben Ihnen den Vorteil des Zweifels gegeben. Wir haben jedoch nicht mehr als ein Jahr mit freundlichen Worten, leeren Versprechungen und der Unfähigkeit oder Unwilligkeit gesehen, bekannte Straftäter zu entfernen. Wir trauen Ihrem Engagement nicht mehr, diese Probleme im Kern anzugehen. Du musst mehr tun.“

Die Mitarbeiter fordern dann „echte, grundlegende Änderungen innerhalb von Ubisoft, innerhalb von Activision Blizzard und in der gesamten Branche“ und fordern „andere branchenführende Herausgeber und Entwickler“ auf, „eine Reihe von Regeln und Verfahren für den Umgang mit Meldungen über diese Straftaten“ festzulegen. .

Ubisoft eine Erklärung veröffentlicht als Antwort auf den offenen Brief. „Wir möchten ganz klar zum Ausdruck bringen, dass wir diesen Brief – und die damit verbundenen Probleme – sehr ernst nehmen. Im vergangenen Jahr haben wir uns verpflichtet, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern grundlegende Veränderungen herbeizuführen. Viele dieser Veränderungen wurden durch internes Feedback und Erkenntnisse unserer Teams vorangetrieben und wir sind dankbar für diese fortlaufende Kommunikation.

“[…] Wir stehen voll und ganz hinter diesen Bemühungen und den positiven Auswirkungen, die sie auf unsere Unternehmenskultur hatten, sind uns aber auch bewusst, dass wir weiterhin mit unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen, um sicherzustellen, dass wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sie sich geschätzt, unterstützt und vor allem sicher fühlen.“