Netflix despide a un empleado por la huelga del personal especial de Chappelle

A pesar de la evidencia en contrario, Netflix ha intentado afirmar que permite a sus empleados hablar libremente y oponerse a las decisiones de la empresa. Sin embargo, ese no parece ser el caso, ya que un informe de The Verge confirma que la compañía despidió a un empleado que estaba organizando una huelga del personal.

Según el informe, el empleado (que desea permanecer en el anonimato) era el líder del grupo de recursos para empleados trans que había estado planeando una huelga para el 20 de octubre. Fueron suspendidos bajo sospecha de filtrar métricas de la compañía relacionadas con el controvertido especial de comedia de Dave Chappelle. Cuanto más cerca. Se desconoce si se llevó a cabo una investigación sobre estos reclamos antes de que el empleado fuera despedido.

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La empleada es negra y está embarazada, lo que tiene otros empleados que afirman que Netflix fue más severo en su trato hacia ellos porque están más marginados. Destacan el hecho de que los empleados blancos que participaron en los esfuerzos de huelga fueron suspendidos temporalmente, en lugar de despedidos.

«Toda esta gente blanca anda hablando con la prensa y hablando públicamente en Twitter y la única persona que es despedida es la persona negra que estuvo callada todo el tiempo», dijo un ex empleado a The …

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A pesar de la evidencia en contrario, Netflix ha intentado afirmar que permite a sus empleados hablar libremente y oponerse a las decisiones de la empresa. Sin embargo, ese no parece ser el caso, ya que un informe de The Verge confirma que la compañía despidió a un empleado que estaba organizando una huelga del personal.

Según el informe, el empleado (que desea permanecer en el anonimato) era el líder del grupo de recursos para empleados trans que había estado planeando una huelga para el 20 de octubre. Fueron suspendidos bajo sospecha de filtrar métricas de la compañía relacionadas con el controvertido especial de comedia de Dave Chappelle. Cuanto más cerca. Se desconoce si se llevó a cabo una investigación sobre estos reclamos antes de que el empleado fuera despedido.

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