Mais de 1.500 Activision Blizzard os funcionários assinaram uma carta aberta à administração da empresa, criticando sua resposta à ação de discriminação e assédio movida na semana passada.
Vários funcionários atuais de todas as partes da Activision Blizzard assinaram a carta que chama a resposta da Activision Blizzard ao processo de assédio sexual e discriminação de “repulsiva e insultuosa”.
“Os executivos de nossa empresa alegaram que ações serão tomadas para nos proteger, mas em face da ação legal – e das respostas oficiais preocupantes que se seguiram – não confiamos mais que nossos líderes colocarão a segurança dos funcionários acima de seus próprios interesses”, diz a carta. diz, por Bloomberg.
Para contextualizar, a executiva da Activision, Frances Townsend, descreveu o processo como “factualmente incorreto, antigo e fora de contexto” em uma declaração. Isso claramente não caiu bem com a equipe da Activision Blizzard em geral.
“Afirmar que este é um ‘processo verdadeiramente sem mérito e irresponsável’, ao mesmo tempo que ver tantos funcionários atuais e ex-funcionários falarem sobre suas próprias experiências em relação a assédio e abuso, é simplesmente inaceitável.”
A carta afirma que as respostas dadas pela liderança e gestão da Activision Blizzard foram «distorcidas e, em muitos casos, falsas», e observa que a gestão foi responsável por criar «uma atmosfera empresarial que descrente das vítimas» e «lança dúvidas sobre [the] capacidade da organização de responsabilizar os abusadores ”.
Depois que o processo se tornou público, o designer sênior do sistema de World of Warcraft, Jeff Hamilton, revelou que o trabalho no jogo foi interrompido enquanto as equipes navegam através da crise.
Em resposta ao processo contra a Activision Blizzard movido pelo estado da Califórnia, o ex-presidente Mike Morhaime e o atual presidente J. Allen Brack emitiram declarações públicas e focadas na empresa sobre as alegações apresentadas no processo. Essas respostas também foram criticadas pela equipe.
A carta completa pode ser vista abaixo:
Para os líderes da Activision Blizzard,
Nós, abaixo assinados, concordamos que as declarações da Activision Blizzard, Inc. e seu consultor jurídico sobre o processo DFEH, bem como a declaração interna subsequente de Frances Townsend, são abomináveis e insultuosas para tudo o que acreditamos que nossa empresa deveria representar. Para colocá-lo de forma clara e inequívoca, nossos valores como funcionários não são refletidos com precisão nas palavras e ações de nossa liderança.
Acreditamos que essas declarações prejudicaram nossa busca contínua por igualdade dentro e fora de nosso setor. Categorizar as alegações feitas como “distorcidas e, em muitos casos, falsas” cria uma atmosfera empresarial que descrê as vítimas. Também lança dúvidas sobre a capacidade de nossas organizações de responsabilizar os agressores por suas ações e de promover um ambiente seguro para que as vítimas se manifestem no futuro. Essas declarações deixam claro que nossa liderança não está colocando nossos valores em primeiro lugar. Correções imediatas são necessárias do mais alto nível de nossa organização.
Os executivos de nossa empresa alegaram que ações serão tomadas para nos proteger, mas em face das ações legais – e das respostas oficiais preocupantes que se seguiram – não confiamos mais que nossos líderes colocarão a segurança dos funcionários acima de seus próprios interesses. Afirmar que este é um “processo verdadeiramente sem mérito e irresponsável”, ao mesmo tempo que ver tantos funcionários atuais e ex-funcionários falarem sobre suas próprias experiências em relação a assédio e abuso, é simplesmente inaceitável.
Solicitamos declarações oficiais que reconheçam a seriedade dessas alegações e demonstrem compaixão pelas vítimas de assédio e agressão. Pedimos a Frances Townsend que cumpra sua palavra de renunciar como patrocinadora executiva da Rede de Mulheres Funcionárias da ABK como resultado da natureza prejudicial de sua declaração. Apelamos à equipe de liderança executiva para trabalhar conosco em esforços novos e significativos que garantam que os funcionários – bem como a nossa comunidade – tenham um lugar seguro para falar e se apresentar.
Apoiamos todos os nossos amigos, companheiros de equipe e colegas, bem como os membros de nossa comunidade dedicada, que sofreram maus-tratos ou assédio de qualquer tipo. Não seremos silenciados, não ficaremos de lado e não desistiremos até que a empresa que amamos seja um local de trabalho do qual todos possamos nos sentir orgulhosos de fazer parte novamente. Nós seremos a mudança.
