Los empleados de Ubisoft critican las “promesas vacías” de la empresa tras las acusaciones del año pasado

Casi 500 Ubisoft Los empleados han firmado una carta abierta en solidaridad con Activision Blizzard empleados, criticando el hecho de que la editorial francesa no logró un cambio significativo después de las acusaciones del año pasado.

A medida que continúan las consecuencias de la demanda explosiva de Activision Blizzard, los empleados de Ubisoft han firmado una carta abierta que muestra su apoyo a los trabajadores que abandonan el campus de Activision Blizzard en protesta por la respuesta de su gerencia a las reclamaciones hechas contra la empresa.

Dirigiéndose al personal de Activision Blizzard, la carta abierta del personal de Ubisoft (que fue compartida por el reportero de Axios Stephen Totilo en Twitter) dice: “Los escuchamos y queremos declarar en voz alta nuestra solidaridad con ustedes. Durante la semana pasada, la industria de los juegos se ha visto sacudida una vez más por revelaciones que muchos de nosotros conocemos desde hace mucho tiempo. Revelaciones que hace un año muchos escuchaban sobre Ubisoft.

“Está claro, por la frecuencia de estos informes, que existe una cultura generalizada y profundamente arraigada de comportamientos abusivos dentro de la industria. Ya no debería sorprender a nadie: empleados, ejecutivos, periodistas o fanáticos que estos actos atroces estén sucediendo. Es hora de dejar de sorprenderse. Debemos exigir que se tomen medidas reales para prevenirlos. Los responsables deben rendir cuentas de sus actos ”.

2020 estuvo lleno de informes que describían a Ubisoft como un lugar de trabajo poco acogedor y, a veces, peligroso. Comenzó con una serie de acusaciones de conducta sexual inapropiada, que comenzó con el director de Assassin’s Creed Valhalla, Ashraf Ismail, y se convirtió en un movimiento que acusó a varios ejecutivos y gerentes de discriminación sistemática, abuso y años de conducta sexual inapropiada.

Aunque Ubisoft respondió suspendiendo a los vicepresidentes Tommy Francois y Maxime Beland y creando un portal en línea para que los empleados denuncien de forma anónima el acoso (eventualmente), los empleados ahora notan que sienten que no se ha hecho lo suficiente para contrarrestar la cultura tóxica del lugar de trabajo.

No es la primera vez que escuchamos a los empleados decir que los ejecutivos y la gerencia tampoco están haciendo lo suficiente.

“Nosotros, los abajo firmantes, hemos tenido suficiente”, continúa la carta, hablando directamente con la gerencia de Ubisoft. “Ha pasado más de un año desde que salieron las primeras revelaciones de discriminación sistémica, acoso e intimidación dentro de Ubisoft. En ese momento, se mostró sorprendido al enterarse de que estos actos ocurrían dentro de su propia empresa y le otorgamos el beneficio de la duda. Sin embargo, no hemos visto nada más que un año de palabras amables, promesas vacías y una incapacidad o falta de voluntad para eliminar a los infractores conocidos. Ya no confiamos en su compromiso de abordar estos problemas en su esencia. Necesitas hacer más “.

Luego, el personal continúa exigiendo “cambios reales y fundamentales dentro de Ubisoft, dentro de Activision Blizzard y en toda la industria” y pide a “otros editores y desarrolladores líderes de la industria” que establezcan un “conjunto de reglas y procesos para manejar los informes de estos delitos”. .

Ubisoft emitió un comunicado en respuesta a la carta abierta. “Queremos dejar muy claro que nos tomamos esta carta, y los problemas que plantea, muy en serio. Durante el año pasado, nos hemos comprometido a relacionarnos con nuestros empleados para implementar un cambio fundamental. Muchos de estos cambios han sido impulsados ​​por comentarios internos y conocimientos compartidos por nuestros equipos y estamos agradecidos por esta comunicación continua.

“[…] Respaldamos absolutamente estos esfuerzos y el impacto positivo que han tenido en la cultura de nuestra empresa y, al mismo tiempo, reconocemos que debemos seguir comprometiéndonos con nuestros empleados para asegurarnos de que estamos creando un lugar de trabajo en el que se sientan valorados, apoyados y, lo más importante, seguros “.