El departamento de control de calidad de Blizzard es una pesadilla para los empleados, sugiere un informe

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Un nuevo informe detalla exactamente cómo es trabajar en el Departamento de Garantía de Calidad (QA) de Activision Blizzard, y no es bueno. / Activision Blizzard

Un nuevo informe detalla exactamente cómo es trabajar en el Departamento de Garantía de Calidad (QA) de Activision Blizzard, y no es bueno.

Resulta que la cultura del lugar de trabajo de los grandes editores, a menudo llamada “poco acogedora”, se extiende mucho más allá de los desarrolladores que trabajan en World of Warcraft, lo que es impactante, lo sabemos. Según el informe, los empleados tuvieron que afrontar circunstancias no muy alejadas de las descritas en la reciente demanda contra la empresa. Estos incluyen salarios bajos, largas horas de trabajo y agresión y / o discriminación potencialmente “manifiesta” contra las personas dentro de la comunidad LGBTQ +.

A continuación, desglosamos las conclusiones más importantes del informe.

Nos solidarizamos con los empleados de Ubisoft mientras trabajamos hacia un cambio en toda la industria.#HoldUbisoftAccountable #EndAbuseInGaming https://t.co/HUW8zcwB7V

– ABetterABK (@ABetterABK) 11 de agosto de 2021

Se obligaba a los empleados a trabajar entre 50 y 70 horas a la semana con un salario que oscilaba entre $ 14 y $ 17 por hora. Un empleado, en particular, señaló que tuvo que aceptar un recorte salarial de $ 7 / hora de la empresa y trabajar durante siete años solo para volver a su salario base.

Tanto los salarios mínimos como los máximos registrados rondan el salario anual promedio de $ 50,000 de QA: $ 36,000- $ 61,000, respectivamente, utilizando las horas registradas más bajas y más altas en conjunto. Según la Calculadora de salario digno del MIT, la cantidad más baja es el mínimo al que un adulto soltero en Texas podría mantenerse razonablemente sin otras responsabilidades (por ejemplo: niños, etc.).

Como ocurre con la mayoría de los estados, esto puede variar según la región. Un trabajador en el corazón de Manhattan necesitaría ganar más para mantenerse a flote en comparación con alguien que vive en el norte.

Para el contexto, como dice Kotaku, “suponiendo que trabaje una semana estándar de 9 a 5, 40 horas, dedicar 70 horas a la semana significa que nunca tendrá un sábado libre”. Los empleados marcarían su salida a las 8-9 pm todos los días, dependiendo de si se permitieran una hora para almorzar.

La falta de un salario adecuado no es todo lo que soporta el departamento de control de calidad de ActiBlizz. El informe alega que no tienen un seguro médico adecuado, ni licencia por enfermedad ni tiempo libre remunerado. La mayoría de los empleados del departamento son contratados bajo un contrato que ofrece poca seguridad o derechos a los beneficios antes mencionados. Están constantemente en riesgo de interrupción voluntaria, lo que deja poca protección para luchar por un tratamiento adecuado.

Esto se refleja en la penetrante “desesperación” que el reportero Ari Notis describió que estuvo presente a lo largo de los testimonios de los empleados. Un individuo, que se identifica como “Billy”, señala que simplemente no podrían permitirse vivir solos.

“No tengo préstamos de ningún tipo, ni hijos, y vivo con mi pareja, así que creo que estoy mejor que la mayoría. [But] Conozco a muchas personas que literalmente no pueden tomarse un tiempo libre en el trabajo en este momento a pesar de que su salud mental es absolutamente terrible, porque no podrían pagar las necesidades básicas como el alquiler y la comida “, dijeron.

Otros compartieron sentimientos similares para respaldar la afirmación de Billy, y uno explicó que incluso con tres adultos que trabajaban, era difícil llegar a fin de mes.

La semana pasada, más de 3.000 empleados actuales de ABK firmaron una carta abierta pidiendo, entre otras cosas, que Fran Townsend renunciara como patrocinadora de la Red de Mujeres ABK. Nos alegra que haya escuchado y esperamos que a esto le siga un liderazgo que aborde las otras demandas de los empleados.

– ABetterABK (@ABetterABK) 7 de agosto de 2021

Discriminación Anti-LGBTQ +

Un problema destacado por un segundo empleado anónimo, “Andrew”, puede reducirse a la indiferencia de RR.HH. Según Andrew, los perfiles de Slack de la compañía a menudo se restablecen a sus nombres legales, lo que presenta la amenaza constante de ser descubiertos accidentalmente como transgénero. RR.HH. está al tanto del problema, explicó, pero ha persistido durante “al menos un año”.

Billy describió un incidente de transfobia flagrante al pedirles a sus compañeros de trabajo que usaran pronombres de ellos / ellos al referirse a ellos. Ninguno de sus compañeros compiló, dicen. Uno incluso pasó a hacer el manido golpe de “helicóptero de ataque” mientras estaba sentado a unas pocas sillas de ellos.

“Nadie dijo nada para corregirlo”. Billy dijo.

Terminaron mudándose a un equipo diferente poco después.

Sin embargo, vale la pena señalar que Andrew, un hombre transgénero, afirmó que nunca tuvo problemas de ese tipo, aunque reconoce que no puede decir lo mismo de todos.

Una declaración de un empleado anónimo diferente sugiere que esta situación es probablemente más común de lo que la empresa deja ver. Solo se brindó un seminario durante su carrera dentro del estudio. Según este individuo, el entrenamiento de la sensibilidad de Blizzard es básico, en el mejor de los casos, y ciertamente no cubre el uso de pronombres.

Activision Blizzard aún no ha respondido a estas afirmaciones al momento de escribir este artículo.

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