Activision Blizzard CEO Bobby Kotick ha emitido una declaración pública en respuesta a la demanda por acoso sexual y discriminación que se ha presentado contra la empresa.
Kotick envió un mensaje a todos los empleados sobre la demanda presentada por el estado de California por acusaciones de acoso e intimidación la semana pasada, y señala que la respuesta de la compañía podría haber sido mucho, mucho mejor.
“Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos ya sus preocupaciones fueron, francamente, sordas”, dijo en la carta.
También reveló que se contrató a un bufete de abogados, WilmerHale, para revisar de inmediato las políticas de la empresa con la esperanza de “promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo”, y que Activision Blizzard “continuará investigando todos y cada uno de los reclamos y no dudará en tomar acción decisiva.”
Kotick también prometió despedir a cualquier persona que “haya obstaculizado la integridad de nuestros procesos de evaluación de reclamaciones”.
En términos de impacto en los jugadores, Kotick prometió que el cambio real también se verá afectado en los juegos de Activision Blizzard.
“Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido ”, señala.
A medida que los empleados de Activision Blizzard comienzan a realizar huelgas en apoyo de la demanda y para protestar contra el liderazgo actual (con la producción de World of Warcraft aparentemente detenida), la declaración puede llegar demasiado tarde.
Más de 2.000 empleados ya han firmado una petición condenando la reacción de Activision Blizzard a la demanda, y el sentimiento público hacia la empresa está en su punto más bajo.
La carta completa se puede leer a continuación:
Esta ha sido una semana difícil y perturbadora.
Quiero reconocer y agradecer a todos aquellos que se han presentado en el pasado y en los últimos días. Aprecio mucho tu coraje. Cada voz importa, y haremos un mejor trabajo escuchando ahora y en el futuro.
Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus preocupaciones fueron, francamente, sordas.
Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera. Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas.
Muchos de ustedes nos han dicho que el alcance activo proviene de preocuparse tan profundamente por la Compañía. El hecho de que tantas personas se hayan acercado y compartido pensamientos, sugerencias y oportunidades destacadas de mejora es un poderoso reflejo de cómo se preocupan por nuestras comunidades de colegas y jugadores, y por los demás. Asegurar que tengamos un ambiente de trabajo seguro y acogedor es mi máxima prioridad. El equipo de liderazgo lo ha escuchado alto y claro.
Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo.
Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoremos y construiremos el tipo de lugar de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración.
Le he pedido al bufete de abogados WilmerHale que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Este trabajo comenzará de inmediato. El equipo de WilmerHale estará dirigido por Stephanie Avakian, quien es miembro del equipo de administración de WilmerHale y más recientemente fue Directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.
Alentamos a cualquier persona con una experiencia que crea que infringe nuestras políticas o que de alguna manera lo hizo sentir incómodo en el lugar de trabajo a utilizar cualquiera de nuestros muchos canales existentes para informar o comunicarse con Stephanie. Ella y su equipo en WilmerHale estarán disponibles para hablar con usted de manera confidencial y pueden ser contactados en ATVI@wilmerhale.com o 202-247-2725. Su alcance se mantendrá confidencial. Por supuesto, NO se tolerarán represalias.
Estamos comprometidos con un cambio duradero. Con efecto inmediato, tomaremos las siguientes acciones:
Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados.
Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que usted se pronuncie y comparta áreas de mejora.
Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de la Compañía. Cualquiera que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido.
Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguren de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta directiva.
Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido.
Su bienestar sigue siendo mi prioridad y no escatimaré recursos de la empresa para garantizar que nuestra empresa tenga la cultura más acogedora, cómoda y segura posible.
Tienen mi compromiso inquebrantable de que juntos mejoraremos nuestra empresa y seremos la empresa de entretenimiento más inspiradora e inclusiva del mundo.
