El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, se disculpó por la respuesta inicial de la compañía a una demanda por su supuesto lugar de trabajo sexista. / Drew Angerer / Getty Images
El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, publicó una carta a los empleados el miércoles disculpándose por la respuesta pública de la empresa a una demanda que alega acoso sexual y discriminación ubicuos en la empresa.
La carta, publicada a través del sitio web de relaciones con inversionistas de Activision, describe la respuesta inicial de la compañía “sorda”.
El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, acaba de enviar la siguiente carta al personal, calificando las respuestas iniciales de la compañía como “sordas” y prometiendo tomar “medidas rápidas” contratando a un bufete de abogados para revisar las políticas de la compañía, entre otras cosas https://t.co / NhDF9yFHeK
– Jason Schreier (@jasonschreier) 28 de julio de 2021
“Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera”, escribió Kotick. “Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California demandó a Blizzard la semana pasada por albergar una cultura sexista dominada por los hombres en la que los empleados eran frecuentemente objeto de acoso sexual, pasados por alto para un ascenso y mal pagados en relación con sus colegas masculinos.
Blizzard inicialmente calificó la demanda como un ejemplo de “comportamiento irresponsable de burócratas estatales irresponsables”, diciendo que el contenido de la demanda estaba distorsionado en el mejor de los casos y falso en el peor. Desde entonces, más de 2,000 empleados han firmado una carta a la gerencia condenando esa declaración.
Ahora, Kotick dice que le ha pedido al bufete de abogados WilmerHale que revise las políticas y procedimientos de Activision Blizzard en torno a condiciones de trabajo respetuosas e inclusivas. La ex directora de la División de Cumplimiento de la SEC de EE. UU. Stephanie Avakian, ahora miembro de la gerencia de WilmerHale, dirigirá la revisión, que según Kotick comenzará “de inmediato”.
“Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo”.
Kotick también se comprometió con varias medidas destinadas a mejorar las condiciones. La compañía agregará personal senior y otros recursos a sus equipos de Cumplimiento y Relaciones con los Empleados y organizará sesiones de escucha moderadas por terceros para que los empleados compartan áreas de mejora.
Todos los gerentes y líderes de Activision Blizzard serán evaluados y cualquier empleado que “impidiera la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido”. Esa lista podría incluir empleados tan poderosos como el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, uno de los muchos nombrados en la demanda que sabía sobre el comportamiento sexista y no lo abordó lo suficiente.
Además, la compañía agregará recursos de cumplimiento para garantizar que los gerentes de contratación estén buscando diversas listas de candidatos para puestos vacantes.
Kotick también dijo que Activision Blizzard eliminaría el contenido del juego descrito como “inapropiado”. No proporcionó una definición estricta de lo que se consideraría inapropiado. El equipo de World of Warcraft hizo una promesa similar el martes, probablemente planeando eliminar personajes y elementos del juego con el nombre de Alex Afrasiabi, un ex empleado nombrado acosador en serie en la demanda.
Vale la pena señalar que la carta de Kotick llega después de una caída de $ 8 en el precio de las acciones de Activision Blizzard, de alrededor de $ 90 por acción a un mínimo de $ 82. El propio Kotick posee 4 millones de acciones, lo que equivale a una pérdida de valor de 32 millones de dólares. Desde la publicación de su carta, el precio de las acciones ha vuelto a subir a alrededor de $ 86 por acción.
Los empleados de Blizzard planean protestar por la respuesta de la gerencia a la demanda con una huelga de las oficinas de la compañía en Irvine, California, que tendrá lugar el miércoles.
La carta completa de Kotick se puede leer a continuación:
Esta ha sido una semana difícil y perturbadora.
Quiero reconocer y agradecer a todos aquellos que se han presentado en el pasado y en los últimos días. Aprecio mucho tu coraje. Cada voz importa, y haremos un mejor trabajo escuchando ahora y en el futuro.
Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus preocupaciones fueron, francamente, sordas.
Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera. Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas.
Muchos de ustedes nos han dicho que el alcance activo proviene de preocuparse tan profundamente por la Compañía. El hecho de que tantas personas se hayan acercado y compartido pensamientos, sugerencias y oportunidades destacadas de mejora es un poderoso reflejo de cómo se preocupan por nuestras comunidades de colegas y jugadores, y por los demás. Asegurar que tengamos un ambiente de trabajo seguro y acogedor es mi máxima prioridad. El equipo de liderazgo lo ha escuchado alto y claro.
Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo.
Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoremos y construiremos el tipo de lugar de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración.
Le he pedido al bufete de abogados WilmerHale que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Este trabajo comenzará de inmediato. El equipo de WilmerHale estará dirigido por Stephanie Avakian, quien es miembro del equipo de administración de WilmerHale y más recientemente fue Directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.
Alentamos a cualquier persona con una experiencia que crea que infringe nuestras políticas o que de alguna manera lo hizo sentir incómodo en el lugar de trabajo a utilizar cualquiera de nuestros muchos canales existentes para informar o comunicarse con Stephanie. Ella y su equipo en WilmerHale estarán disponibles para hablar con usted de manera confidencial y pueden ser contactados en ATVI@wilmerhale.com o 202-247-2725. Su alcance se mantendrá confidencial. Por supuesto, NO se tolerarán represalias.
Estamos comprometidos con un cambio duradero. Con efecto inmediato, tomaremos las siguientes acciones:
Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados.Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que usted se pronuncie y comparta áreas de mejora.Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de la Compañía. Cualquiera que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido.Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguren de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta directiva.Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido.
Su bienestar sigue siendo mi prioridad y no escatimaré recursos de la empresa para garantizar que nuestra empresa tenga la cultura más acogedora, cómoda y segura posible.
Tienen mi compromiso inquebrantable de que juntos mejoraremos nuestra empresa y seremos la empresa de entretenimiento más inspiradora e inclusiva del mundo.
Tuyo sinceramente,
Poli
